Föreningens stora sponsorer har ökat med två stycken och det är Ehrenborg och Länsförsäkringar som har tillkommit. Den blåvita matchdräkten är nu helt fulltecknad och det blir intressant att se vilken exponering man kan erbjuda om det skulle dyka upp ytterligare någon potentiell huvudsponsor. Dessutom återstår årets viktigaste uppgift att förhandla fram ett nytt stjärnsponsoravtal till 2015 och där har ju ingenting hänt ännu. I våras funderade jag lite över möjligheten att paketera om stjärnsponsoravtalet för att minska sårbarheten med en alltför stor sponsor och det skulle även kunna skapa exponeringsytor för nya huvudsponsorer.
- KIA - avtal t o m 2016
- Ehrenborg - avtal t o m 2016
- Adidas - avtal t o m 2015
- Intersport - avtal t o m 2015
- Serneke - avtal t o m 2015
- Prioritet Finans - avtal t o m 2014
- SKF - vet ej avtalstid
- GP Batteries - vet ej avtalstid
- Länsförsäkringar - vet ej avtalstid
Bland föreningens medelstora sponsorer syns den största förbättringen där antalet ökar från 109 till 134 stycken. Man ökar inom nästan alla kategorier och den största ökningen syns bland de minsta och billigaste sponsorpaketen. Detta är extra roligt eftersom Blåvitt har haft svårt att växa inom denna kategori hittills - kanske ser vi äntligen en effekt av att både Gais och Öis är nästintill utraderade från den göteborgska elitfotbollen? Hur som helst, jämfört med 12,3 mkr i intäkter under 2013 så får nu Blåvitt in 14,3 mkr från dessa sponsorkategorier enligt följande:
- 12 Kamratskapet Plus á 250 000 kr = 3 000 000 kr
- 37 Kamratskapet á 175 000 kr = 6 475 000 kr
- 43 Loungepartner á 78 000 kr = 3 354 000 kr
- 42 Partnerpaket á 35 000 kr = 1 470 000 kr
Slutligen så återfinns föreningens små sponsorer inom Klubb 1904. Här finns ungefär 850 företag som vardera betalar 2 495 kr och det ger en total intäkt på 2,1 mkr till föreningen.
Som bekant så slutade försäljningschefen Fredrik Abrahamsson i våras efter fem år hos Blåvitt och i juni så utsågs Jonas Henriksson till hans efterträdare. Jonas har nu ett stort ansvar att förvalta sin företrädares arbete samt hitta nya metoder att utveckla detta ytterligare.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar